Van Gennip: loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller dichten
Het CBS heeft in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) opnieuw onderzoek gedaan naar de loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Uit de nieuwe ‘Monitor Loonverschillen’ over 2022 blijkt dat de loonverschillen tussen vrouwen en mannen nog steeds aanzienlijk zijn. Met name in het bedrijfsleven verdienen vrouwen voor vergelijkbaar werk gemiddeld bijna 7% minder dan mannen. Ook bij de overheid verdienen vrouwen gemiddeld bijna 2% minder. Onacceptabel, vindt minister Van Gennip (SZW). De loonkloof moet sneller gedicht worden. Daarom werkt de minister aan invoering van de Europese richtlijn loontransparantie en zet zij zich in om de bewustwording ten aanzien van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten en om gelijkwaardige kansen te bevorderen.
Uit de Monitor Loonverschillen 2022 blijkt dat het ongecorrigeerde uurloon van vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld 16,4% lager ligt dan dat van mannen. In 2014 bedroeg dit verschil 19,2%. Bij de overheid zijn de verschillen kleiner, maar alsnog in het nadeel van vrouwen. In 2022 verdienden vrouwen gemiddeld 5,1% minder dan mannen. Een halvering van het verschil in uurloon ten opzichte van 2014. De gecorrigeerde loonverschillen (gecorrigeerd op basis van vergelijkbare banen en vergelijkbare kenmerken zoals leeftijd en opleidingsniveau) pakken lager uit. Toch verdienen vrouwen in het bedrijfsleven alsnog gemiddeld 6,9% minder en bij de overheid 1,8% dan mannen met vergelijkbare achtergrondkenmerken en banen.
Minister Van Gennip: “We zien nog steeds dat vrouwen slechter betaald worden dan mannen voor hetzelfde werk. Ook stromen vrouwen minder vaak door naar hogere functies. Deze verschillen kunnen we niet accepteren. Iedereen verdient gelijkwaardige kansen op het werk. Daarom gaan we door met een stevige aanpak op meerdere fronten, zoals verplichte transparantie over loonverschillen. En ik roep zowel werkgevers als werknemers op: ga hierover het gesprek aan, ook al is dat ongemakkelijk. Hoe eerlijk is het bij jou op de werkvloer?”
Gelijke beloning voor vrouwen en mannen zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn. Helaas blijkt uit de cijfers dat dit niet de realiteit is en dat vrouwen nog altijd geen gelijkwaardige positie op de arbeidsmarkt hebben ten opzichte van mannen. Dat moet anders. Daarom heeft het kabinet verschillende maatregelen genomen om de loonkloof te dichten. Waaronder de verhoging van het uitkeringspercentage van ouderschapsverlof van 50% naar 70% en de dialoog ‘Samenspraak’. De dialoog is bedoeld om meer inzicht te krijgen in de ervaringen van mensen rondom gendergelijkheid op de arbeidsmarkt en om de samenleving te stimuleren het gesprek te aan te gaan over ingesleten rolpatronen. Daarnaast wil het kabinet zwangerschapsdiscriminatie aanpakken door in te zetten op bewustwording via betere informatievoorziening, zowel richting (zwangere) werknemers als werkgevers.
Ook de aangenomen Europese richtlijn loontransparantie moet bijdragen aan de aanpak van loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Met de nieuwe wetgeving moeten werkgevers transparanter worden over de beloning en loonverschillen binnen hun organisatie. Ook komt er een verbod op het vragen naar het laatst verdiende salaris in arbeidsvoorwaardengesprekken. Dit moet bijdragen aan een betere positie van werknemers doordat zij meer inzicht krijgen in (mogelijke) loonverschillen. Minister Van Gennip werkt aan een spoedige implementatie van deze richtlijn in Nederlandse wetgeving.
Het feit dat je een mening hebt betekent niet dat deze ergens op gebaseerd is.
Als ze net zoveel uur beschikbaar zijn en net zo goed zijn verdienen ze net zoveel als mannen. Maar als jij een gat van 10 jaar in je CV hebt dan heb je ook 10 jaar achterstand in salarisverhogingen en ervaring.
Dit is hetzelfde niveau als die jankerds over te weinig vrouwen in de TOP2000..........
Maar ja daar kunnen ze hun seksistische pseudo-verontwaardigde bullshit niet op projecteren dus dit verschil negeren ze gemakshalve dan maar.
Meer vrouwen als stratenmaker, minder vrouwen in de kinderopvang en als verloskundige.
Dat hoekje is vaak minder fijn, dus laten we het hebben over salaris, Politie/Defensie en de top van het bedrijfsleven.
Ik merk het om me heen al. Als een mannelijke collega iets herhaalt wat een vrouwelijke al had geopperd, dan wordt hij eerder geloofd. Let er maar eens op.
Wat alleen niemand benoemt, want dat komt men niet uit: wat niemand benoemt is dat vrouwen per uur netto meer verdienen dan mannen, juist vanwege deze minder uren, de relatief hogere arbeidskorting op minder uren, daardoor verdienen vrouwen netto per uur meer dan mannen.
Prima dat ze aan de bruto kant alles gelijk trekken, maar zorg er dan ook per direct voor dat de mensen die wel de moeite nemen om 36 tot 40 uur te werken, dat hun belastingdruk omlaag gaat, zodat ook zij meer netto per uur gaan verdienen.
Een verhaal is altijd complexer, maar dat komt politici en dat soort geneuzel nooit uit...
[ Bericht gewijzigd door SeaOfRegrets op vrijdag 8 december 2023 @ 08:13 ]
Je moet kijken wat iemand in zn mars heeft en hoeveel uren die werkt.
Niet of iemand een penis of een vagina heeft.
Zelfs als doe je dezelfde functie. Als je als man 1 jaar meer werkervaring hebt, heb je nou eenmaal een verschil met iemand die dat een jaar minder heeft.
Maar als het verschil tussen mannen onderling ook niet aangepakt wordt, is dit gewoon kansloos.
† Ryan Dunn (June 11, 1977 – June 20, 2011)
It's funny. All you have to do is say something nobody understands and they'll do practically anything you want them to.
VIVA LA ASSANGE¡
En het aantal jaren ervaring vind ik ook niet altijd een goede maatstaf. Ik ken mensen die al jaren hetzelfde werk doen en niks verbeteren, maar ook mensen die zich razendsnel ontwikkelen binnen diezelfde functie, maar toch krijgt degene met meer dienstjaren meer betaald. Onzin.
Juist ja
Voor zover ik weet is er geen grote loonkloof tussen mannen en vrouwen.
De meeste mensen krijgen hun salaris op basis van het geldende CAO. Werk je minder uur, krijg je minder. Wanneer vrouwen hiervoor gecompenseerd zouden worden, zijn we nog verder van huis.
Wat wel zo is naar mijn ervaring, is dat mannen eerder jobhoppen, of tegen HR zeggen, hoor eens, als ik niet krijg war ik daar kan krijgen, ben ik volgende maand daar.
Vrouwen hebben vaak het gevoel dat het onaardig/onloyaal is om te zeggen dat ze weg gaan, of de salaris onderhandelingen in gaan met een gestrekt been.
Dat is het enige waar we naar kunnen kijken denk ik.
Maar dat we hier zovaak over horen, is eerder zodat we het niet over de echte dingen gaan hebben.
Het echte verschil
Dus geen een bedrijf in Nederland prikt daardoor heen en ziet een goedkopere kracht voor hetzelfde werk? Dat is wel heel toevallig
En wat maakt deeltijd/parttime werken in dit scenario uit? Het lijkt mij volstrekt logisch dat een vrouw die deeltijd werkt in functie A per maand minder verdiend dan een man die fulltime werkt in dezelfde functie A. Dat is het probleem niet. Maar krijgen ze hetzelfde betaald per gewerkt uur..?
Mannen switchen vaker van baan voor meer salaris
Mannen werken vaak meer uren (vrouwen vaker part time)
Mannen zijn bereid om verder te reizen voor meer salaris
Mannen werken vaker over
Mannen nemen buiten hun werk vaker trainingen om hun werk beter te doen
Als vrouwen minder betaald krijgen voor hetzelfde werk even productief zijn. Waarom zou je als bedrijf dan niet juist alleen maar vrouwen aannemen? Scheelt enorm op de personeelskosten.
Hoe langer je werkt, hoe meer je verdient over het algemeen.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.
Daarnaast hebben vrouwen een hogere 'agreeableness', waardoor zij minder fel zijn in onderhandelingen. Vriendelijke mensen komen minder ver in de top van het bedrijfsleven.
Ten 2e is bij wet verboden voor zelfde werk en uren minder te krijgen als vrouw.
Maar alle buiten variabele worden hier altijd weg genomen zo als. Zo als overuren die mannen veel vaker maken dan vrouwen en dat mannen gewoon meer uren werken dan vrouwen.
Hele gender paygap is al zo vaak gedebunkt dat je hier gewoon moe van wordt.
Misschien verplichten bedrijven al hun medewerkers hun lonen open te stellen voor inzicht. Basis loon dus zonder alle extra's.
Word altijd geheimzinnig over gedaan als je collega's vraagt wat verdien jij? Kan je checken of op basis niveau iedereen netjes zelfde krijgt voor zelfde werk.
Ben zelf van het mannelijk geslacht, waarvan akte.
Ik krijg een paar keer per jaar een stagiair om wat te leren, mijn collegas krijgen dat niet. Dan is het logisch dat Wij hebben hier op de werkvloer 1x een vrouw gehad. Maar die had met alles hulp nodig. Niet sterk genoeg voor dit, niet groot genoeg voor dat. Dan kan een ander steeds van z'n werk om te helpen.
En heel lullig voor sommige vrouwen.
Want ze voelen zich gelijk alleen als je kijkt hoe dat fysiek is.
Dan zijn vrouwen vaak een stuk minder dan een man.
En verzetten daarom vaak minder werk als een man.
Ach er zijn nu veel banen overbetaald zowel man als vrouw.
Misschien eerder maar is alle salarissen gelijk trekken.
En niet iemand die op een kantoor plek zit meer laten verdienen dan een stratenmaker.
Die staat in dag en dauw zijn lichaam kapot te maken en verdient minder als iemand die op kantoor zit.
Misschien is straks iedereen non binaire en gelijk behandeld dus iedereen het zelfde salaris.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken